Kalmar Kommun har startat upp ett projekt där en ökad sysselsättningsgrad likväl jämställdhet står i fokus. För att uppnå målet har kommunen även sett till att alla inom en ledande befattning har gått en jämställdhetskurs.
Projektet med en önskad sysselsättningsgrad baseras på att de anställda, som jobbar inom boende eller hemtjänsten, själva får välja sina arbetstider. Personalen ställer sig positiv till detta med motivationen att de får inflytande över sin egen tid, det är kompetenshöjande och brukarna får en ökad kontinuitet när det gäller personal. Men, kommunen är medveten om att det krävs ett stort engagemang för att kunna genomföra detta och har därför låtit samtliga anställda, inom en ledande befattning, gå en jämställdhetskurs. Detta för att de skall få en god grund till att föra projektet vidare.
Läs hela artiklarna här:
En dag för jämställdheten
Chefernas arbete
Kalmar Kommun använder Time Care Planering och Time Care Pool som bas för schemaläggning och bemanning.