Den 1 juli 2010 startade Uppland-Bro ett årsprojekt som innebar en möjlighet till heltid för de anställda. Projektet visade sig både öka sysselsättningsgraden och minska personalkostnaderna varför detta nu permanentas.
Numera utlyses tjänster som heltider med möjligheten till deltid, istället för tvärtom. Personalchefen Barbro Noren-Sundin berättar även att en nyckel till att de lyckats är att de olika enheterna har hjälpt varandra. Har det saknats peronal vid en enhet så kan en annan enhet täcka upp detta.
– Det har visat sig vara en lyckad satsning för vår kommun. Det viktigaste är att kvaliteten för våra äldre ökat genom att de träffar färre personer, kan man samtidigt öka kvaliteten för våra medarbetare och minska kostnaderna så är det full pott. Det är vi väldigt nöjda med, kommenterar Irène Seth (M), kommunstyrelsens ordförande.